企业内训对企业的发展是非常关键的，越来越多的企业管理者都非常重视内训。好的开始是成功的一半，对企业内训而言也是如此，那么如何做好企业内训开场白，首先开始需要明确目的，同时要让员工认识到，可以让知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提升,从而发挥出最大的潜力，提升个人和团队的业绩,推进团队和个人的不断前进,实现团队和个人的双重发展。企业内训内容有哪些？那么接下来我们就一起去看看。
一、企业内部训练是什么？
1、企业内部训练是推进企业发展的重要手段之一。
2、企业内部训练就是指企业和企业开展的员工素质、能力、工作业绩、对组织的贡献，实施的计划、系统的培养和训练活动。
3、企业培训分成外部培训和内部培训，企业内部培训就是指在企业内部培训和学习，内部培训老师是内部有经验的人员或外部招聘负责。
二、企业内训的价值。
1、培训有更多的时间依据企业自身的具体情况讨论课程内容，给企业带来直接的利益和价值
2、为中高层管理者统一管理理念和思想，建立管理交流平台，提升企业管理效益
3、提升企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提升公司整体管理水平。
三、企业内训的优点。
1、对企业而言，人员发展多了，所有的费用都需要合理合计。在企业内部选择优秀的人，在所属企业的会议室进行训练可以适度降低费用。对员工而言，无需离开工作岗位，就可以参与培训，在这个过程中提升自己的专业资，节约宝贵的时间。
2、内部组织的内部训练可以依据企业的发展需求解决企业可能遇到的业务问题，自己定制内部训练内容、课程，使内部训练的课程设计接近企业的特定目标。
3、企业自行组织的内部训练，可以依据企业员工的具体时间，不占休息日，不与其他工作时间重叠......，控制训练时间和持续时间，员工不必落后于他们的日程安排。
4、通过来自不一样部门的企业内部培训，可以加强部门与部门的沟通交流和理解，便于未来工作的合作，这种培训也鼓励团队建设。